Czy biblioteki mogą zawierać umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę?

Abstrakt

Pracownicy bibliotek, tak jak inni pracownicy, podlegają powszechnie obowiązującym przepisom polskiego prawa, w tym przepisom Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 t.j.). Artykuł wskazuje na ryzyko uznania przez sąd pracy, że zawieranie przez pracodawcę dodatkowej, cywilnoprawnej umowy z pracownikiem służy obejściu prawa lub też winno zostać uznane za umowę uzupełniającą umowę o pracę. Pracodawca winien zwrócić szczególną uwagę na kwestie związane z możliwością rozdzielenia wykonania czynności objętych umową o pracę i umową cywilnoprawną oraz czasem i miejscem ich wykonywania.